唐山市区地图:为什么喊着要辞职的人没走,一声不发的却突然离开?

admin 2个月前 (04-10) 社会 45 1

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在我过去十几年的人力资源从业经历中,经常会遇到这样的情况,那些嘴上喊着要辞职,抱怨公司这不好那不好的人,却一直赖着没离开;而那些平时表面平静,毫无怨言的员工,有一天突然说要走,毫无征兆但态度坚决。 为什么喊着辞职的人没走,一声不吭的人却突然离开了?原因通常有这么几点:


1、喊着辞职却一直没走的人通常能力都比较弱


我们东北老家有句俗语叫:“叫唤的鸟儿没肉吃”,意思是说,那些虚张声势的人,不过是外强中干而已。 我有个来访者,在一家建筑公司做办公室行政,她嚷嚷了好多年,如果公司不给她升职加薪,她就辞职。结果,在这家公司她一干就是7年,期间结婚、生子,混成了办公室的“大龄文员”,还是没有离职。 问她为啥不走?她说这几年也尝试着找薪水高点、职位高点的工作,但是没找到。 你看,嚷嚷着要离开是一回事,有没有本事离开又是另外一回事 所以,自己平庸就说自己平庸,别老说企业不行,没给你升职加薪。喊着辞职,却赖着不走,为啥?还不是能力不济吗!


2、喊着辞职却一直没走的人通常都有点“玻璃心”


还有一些人,由于在职场遇到了一些挫折,于是就“玻璃心”,没事就怨妇般地发牢骚:“我很受伤,太委屈了,我得辞职换家公司。” 嚷嚷归嚷嚷,发完牢骚之后,又继续投入到那份自己不那么满意的工作中,说好听点,这类人有口无心,说难听点是情商有点低,不分场合肆意发牢骚。 另外,也不排除有些人希望通过“辞职”这样的发声,吸引领导的关注,索取好处。这就是俗话说的“会哭的孩子有奶吃。” 但在职场,你是否有“奶”吃,取决于工作成绩,多数情况下,与会不会“哭”没有关系。所以,与其浪费时间“哭”,倒不如想想公司的要求是什么,怎样才能达到并超越公司的预期。


3、一声不吭却突然离开的员工,他们的工作热情可能已被消耗殆尽


通常,一些优秀的员工提出离职申请前,没有太多征兆,所以大家都会感到很意外。但实际上,可能在公司工作的这段时间,他们的工作热情早已被消磨殆尽。
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